Servicio recurrente de asesoría jurídico-laboral (iguala) o asistencia puntual, entre otras, en las siguientes materias:

• Estudio y contestación de todas las consultas relativas a la actividad habitual de la Compañía en materia laboral y/o de Seguridad Social.
• Auditorías laborales y de Seguridad Social (“Due Diligence”).
• Contratación y asesoramiento general en materia retributiva.
• Tiempo de trabajo.
• Modificación individual de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica individual y movilidad funcional, etc.
• Régimen disciplinario incluyendo despidos.
• Asesoramiento en materia de sucesión de empresas.
• Relaciones con terceros: ETT, empresas de subcontratación y profesionales autónomos.
• Asistencia a actos de conciliación o juicios en la Jurisdicción Social y procedimientos administrativos frente a la Inspección de Trabajo.
• Situaciones específicas del trabajador: maternidad, excedencias, conciliación de la vida familiar y laboral, etc.
• Materias colectivas: reestructuraciones, despidos colectivos, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad funcional o geográfica, negociación de convenio colectivo de empresa, etc.
• Diseño de planes de igualdad y protocolos de acoso.
• Representación legal de los trabajadores.

• Estudio y contestación de todas las consultas sobre  la prestación de servicios laborales.
• Despidos o sanciones.
• Contratación.
• Asesoramiento general en materia salarial.
• Tiempo de trabajo: tiempo parcial, distribución de la jornada, vacaciones, horas extras, etc.
• Maternidad, paternidad, excedencias, permisos, incapacidades temporales, conciliación de la vida familiar y laboral, etc.
• Asistencia a actos de conciliación o juicios laborales.